Waarom loopt de samenwerking tussen collega’s niet? Waarom zijn er steeds misverstanden of is er gedoe? Heb je het gevoel dat er meer uit een team of project te halen is, maar weet je niet waar het aan ligt?
De DISC-methode biedt uitkomst! Iedereen zit namelijk anders in elkaar. Iedereen heeft een andere gedragsstijl. Iedereen laadt op een andere manier zijn energie op. Iedereen gaat anders om met stress.
De DISC-analyse helpt om die verschillen te kennen, begrijpen en ermee om te gaan. Een krachtig instrument om te bouwen aan een sterk team.
DISC onderscheidt 4 gedragsstijlen:
- Dominant
- Invloed
- Stabiel
- Consciëntieus
Het herkennen en erkennen van de voorkeursstijl van jezelf en de ander verbetert communicatie en samenwerking.
Hoe DISC inzetten?
Een DISC-analyse kan ingezet worden voor een individu of een team.
Individueel
Loopt een medewerker steeds vast in de samenwerking of communicatie met specifieke anderen? Via een DISC-analyse vult de medewerker eerst een uitgebreide vragenlijst in. Uit deze analyse volgt een rapportage met de gedragsvoorkeur in reguliere en stressvolle situaties en de beschrijving van valkuilen en ontwikkelkansen. Deze rapportage wordt besproken in een terugkoppelgesprek.
Teams
Wil je meer inzicht en grip krijgen op de dynamiek binnen je team? Dan kan de DISC-team worden ingezet. Ieder teamlid wordt eerst persoonlijk geanalyseerd en daarna worden de uitkomsten via een teamwiel besproken met de groep. Teamcultuur en -dynamieken worden helderder.
Workshop
Wel bewustwording op de verschillen binnen teams, maar geen uitgebreide analyse doen? Dat kan via de DISC-workshop. Een 2 uur durende workshop waarin je team wordt meegenomen in de wereld van de verschillende gedragsprofielen. Waarin herken je jezelf en je collega? En wie heb je nodig voor dat specifieke project? De workshop is een leuke en laagdrempelige werkvorm, ook goed inzetbaar voor teamdagen.
Precies Patricia
Precies Patricia is een deskundige en betrokken partner voor organisaties die willen investeren in duurzame ontwikkeling van medewerkers en teams. Vanuit veiligheid en vertrouwen creëer ik ruimte om eerlijk te kijken naar wat er écht speelt; in de samenwerking, het leiderschap en de dynamiek binnen teams.
Mijn aanpak is praktisch en altijd maatwerk, gebaseerd op de dagelijkse realiteit van de doelgroep. Ik stel de vragen die raken en breng niet alleen de bovenstroom, maar juist ook de onderstroom in beeld. Geen standaardtraining, maar verdieping die leidt tot blijvende beweging en resultaat.
