Amplitie is een jong begrip in organisaties. Het gaat over het welbevinden van medewerkers stimuleren. Over gezonde mensen, gezond en vitaal te houden. Over medewerkers duurzaam inzetbaar houden.
Amplitie is het gebied dat ligt voor curatie of preventie. De focus ligt niet op de gevolgen van werkstress, maar op investeren in het welbevinden en werkplezier van de gezonde populatie. Dat betekent dat je als organisatie niet alleen aandacht besteed aan het verminderen van werkstress of het voorkomen van burn-out. Maar dat je vooral inzet op het versterken van de veerkracht, werkplezier en de ontwikkeling van medewerkers.
Zo bevordert amplitie duurzame inzetbaarheid. Medewerkers blijven gemotiveerd, gezond en productief op de lange termijn. Dit draagt niet alleen bij aan hun welzijn, maar ook aan de algehele prestaties en het succes van de organisatie. Amplitie is dan ook een essentieel onderdeel van een toekomstgerichte strategie voor organisaties die willen investeren in de vitaliteit van hun medewerkers.
Wat doet het amplitiehuis?
Ik ben Patricia Pepels, coach voor individuen en teams. Ik geloof in de effecten van de positieve benadering en de positieve psychologie. Amplitie vind haar basis in de positieve psychologie, waarin geluk, voldoening en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Wetenschappelijk is bewezen dat het versterken van iemands sterke kanten het welbevinden verhoogt. Met groei en positieve verandering tot resultaat.
Het amplitiehuis helpt organisaties die actief aan de slag willen met amplitie. Van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers tot versterking van teams. Bijvoorbeeld met een workshop ter versterking van de veerkracht van medewerkers, met behulp van de DISC-gedragsprofielen of met individuele begeleiding van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.
“Werk vandaag aan je plezier“
(-Loesje)
